Hinweis: Die hier genannte Verdienstgrenze für geringfügig Beschäftigte von 450 Euro pro Monat galt zum Zeitpunkt, als der Artikel erstellt wurde. Bitte prüfen Sie, wie hoch die Verdienstgrenze aktuell liegt. Informationen zur Minijob Reform 2022 finden Sie hier. Show
Die Regel ist: Die Rentenversicherungspflicht besteht für jeden Arbeitnehmer. In § 5 SGB VI ist geregelt, wer als Ausnahme versicherungsfrei ist. Versicherungsfreiheit bedeutet, dass z. B. für einen Beamten auf Lebenszeit oder einen Altersrentner von vornherein keine Versicherungspflicht besteht. Davon trennen müssen Sie die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht nach § 6 SGB VI. Dann ist Ihr Arbeitnehmer vom Grundsatz her rentenversicherungspflichtig. Er kann sich aber auf Antrag von dieser Pflicht befreien lassen. Wichtig: Es kann sich nur befreien lassen, wer nicht ohnehin schon versicherungsfrei ist. Für die meisten Arbeitgeber sind dabei zwei Arten von Beschäftigten besonders relevant: 450-Euro-Minijobber und freiberuflich tätige Arbeitnehmer. Befreiung beim 450-Euro-MinijobberDas ist der häufigste Fall: Sie stellen einen Arbeitnehmer als geringfügig entlohnten Beschäftigten ein. So heißen die 450-Euro-Minijobber im Gesetz. Viele Arbeitnehmer üben diesen Minijob als Hinzuverdienst aus und wollen „mehr netto vom brutto“ haben. Deshalb möchten sie sich von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Sie sind meist auf anderem Weg für das Alter abgesichert. Die Minijobber reichen den Antrag bei Ihnen ein. Sie müssen den Antrag zu Ihren Personalunterlagen nehmen und den Arbeitnehmer als nicht rentenversicherungspflichtig melden. Dazu muss die richtige Beitragsgruppe gewählt werden. Wichtig für Sie: Wenn der Arbeitnehmer mehrere 450-Euro-Minijobs hat, muss die Entscheidung für alle diese Beschäftigungen gelten. Klären Sie dies am besten mit einem Personalfragebogen vor Beginn der Beschäftigung ab. Einmal befreit, kann der Minijobber seine Entscheidung für die laufenden Minijobs auch nicht mehr rückgängig machen. Befreiung beim freiberuflichen ArbeitnehmerEin anderer Fall ist die Beschäftigung eines Arbeitnehmers, der in einem Freien Beruf tätig ist. Das ist z. B. dann der Fall, wenn Sie einen Arzt oder einen Rechtsanwalt einstellen. In diesen Berufen gibt es für die meisten Personen die Pflicht, in einer Kammer Mitglied zu sein und in einer berufsständischen Versorgungseinrichtung Beiträge zu zahlen. Diese Einrichtungen zahlen im Alter eine Art Rente wie sonst die Rentenversicherung. Durch eine Befreiung von der Rentenversicherungspflicht will der Arbeitnehmer verhindern, dass er „doppelt zahlt“ für seine Altersversorgung: in der gesetzlichen Rentenversicherung UND in der berufsständischen Versorgung. Dieser Antrag wird aber nicht durch Sie, sondern durch die Deutschen Rentenversicherung (DRV) geprüft. Sie müssen die Entscheidung abwarten und dann den Arbeitnehmer mit der richtigen Beitragsgruppe melden sowie die Beiträge richtig berechnen und abführen. Unser Service für Sie im InformationsportalWenn Ihr Arbeitnehmer einen solchen Antrag stellen will, können Sie hier mit dem passenden Frage-Antwort-Katalog prüfen, was Sie zu beachten haben und welche Verpflichtungen auf Sie zukommen. Ein passender Steckbrief fasst das Wichtigste zum Thema zusammen. Sie kommen zu den Informationen über den passenden Link:
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Weiterführende InformationDie DRV hat für Fachleute einen sehr ausführlichen Studientext zum Thema Versicherungsfreiheit, Befreiung von der Versicherungspflicht herausgebracht. Verwandte Beiträge:
In der Regel besteht für einen Arbeitnehmer Rentenversicherungspflicht. 450-Euro-Minijobber und Angehörige Freier Berufe können aber einen Antrag auf Befreiung stellen. Doch die Verfahren unterschieden sich.  Die Corona-Pandemie wirkt sich auch auf den Arbeitsalltag von geringfügig Beschäftigen aus. Was Sie als Arbeitgeber hier beachten und wissen sollten. Erwartet eine Minijobberin ein Kind, gilt auch für sie das Mutterschutzgesetz. Dabei ist es gleich, ob der Minijob gewerblich oder im Haushalt ist. Als Arbeitgeber erhalten Sie... Bis wann muss der befreiungsantrag vorliegen?Der Arbeitgeber hat mit der ersten folgenden Entgeltabrechnung und spätestens innerhalb von sechs Wochen nach Vorlage den Befreiungsantrag im DEÜV-Meldeverfahren bei der Minijob-Zentrale anzuzeigen. Da die Meldung am 2. April erfolgte, gilt sie als fristgerecht.
Wie Befreiung von der Rentenversicherungspflicht?Arbeitnehmer können sich auf Antrag von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen, wenn sie eine geringfügig entlohnte Beschäftigung ausüben oder wenn sie durch eine gesetzliche Verpflichtung einem öffentlich-rechtlichen Versorgungswerk angehören und Mitglied einer berufsständischen Kammer sind (zum Beispiel Ärzte ...
Kann man sich rückwirkend von der Rentenversicherung befreien lassen?Die Befreiung wird seitens der DRV rückwirkend ausgesprochen, wenn der Antrag auf Befreiung innerhalb von drei Monaten nach Tätigkeitsaufnahme bzw. Mitgliedschaftsbeginn gestellt wird, sonst ab dem Tag der Antragstellung.
Ist es sinnvoll sich von der Rentenversicherungspflicht befreien zu lassen?Man kann sich auch von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen, was aber selten sinnvoll ist. Denn über die Rentenversicherung bei Minijobs kann man Rentenversicherungszeiten sammeln und sich so ein Rentenplus fürs Alter sichern.
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Wohin Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht?
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