Show
Die wenigsten Personaler haben die Zeit dafür, Anschreiben detailliert zu analysieren: Gerade einmal 5 Minuten verbleibt es den Meisten. Umso wichtiger ist es, dass Sie wissen, wonach Sie suchen müssen und wie Sie die Unterlagen bewerten. Dieser Artikel greift Ihnen dabei unter die Arme! Hier finden Sie eine kurze Übersicht über alles, was bei Bewerbungsunterlagen geprüft werden kann! Bei der Auswahl der Kandidaten, die Sie zu einem ersten Interview (Telefon oder in Person) einladen, möchten Sie natürlich vor allem vielversprechende Kandidaten einladen. Aber woran kann man das festmachen? Tatsächlich gibt es eine Vielzahl von Kriterien, die betrachtet werden können. Dabei obliegt es letztlich an Ihnen, welche für Ihr Unternehmen und die ausgeschriebene Position am bedeutendsten sind. Daher ist es wichtig, dass Sie sich vor Bearbeitung der Bewerbungen vor Augen führen, was für Kompetenzen, Erfahrungen oder auch Persönlichkeitseigenschaften der neue Wunschkandidat mitbringen sollte. Was es bei Bewerbungsunterlagen zu prüfen gibt in einer Übersicht:Im Großen und Ganzen:Das Gesamtbild einer Bewerbung kann bereits viel über den Kandidaten verraten! Diese Faktoren können Sie an dieser Stelle genauer unter die Lupe nehmen:
Der LebenslaufDer Großteil aller Personaler betrachtet zuallererst den Lebenslauf einer Bewerbung. Verständlich, wenn man bedenkt, dass mit nur wenigen Blicken der Werdegang des Kandidaten erfasst werden kann. Diese Faktoren können Sie bei der Bewertung mit einbeziehen:
ArbeitszeugnisseArbeitszeugnisse zeigen Ihnen, wie vorige Arbeitsverhältnisse von vorigen Arbeitgebern bewertet wurden und können Ihnen einen Einblick über das Arbeitsverhalten des Bewerbers zeigen.
AnschreibenDas Anschreiben ist heute teilweise sehr umstritten. Diverse Argumente sprechen für aber auch gegen diesen Teil der Bewerbung. Haben Sie jedoch ein Anschreiben vor sich liegen, können Sie die folgenden Aspekte beachten:
Unsere Bewerbermanagement Software unterstützt Sie in Ihrem Berufsalltag! Zahlreiche Funktionen vereinfachen und optimieren im Handumdrehen Ihre Bewerbungsprozesse! Fordern Sie noch heute eine kostenlose und unverbindliche Demo an. Jetzt Demo anfordern!
Wie sieht eine schlechte Bewerbung aus?Tippfehler, Buchstabendreher, falsche geschriebene Namen – auf kaum etwas reagieren Personaler so alert wie auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Sie sind ein Indiz für mangelnde Sorgfalt, Professionalität und geringes Interesse an dem Job. Ansonsten hätte sich der Bewerber wohl mehr Mühe gemacht.
Wie schlimm sind Fehler in der Bewerbung?Das Ergebnis: Rechtschreibung spielt für die Personaler eine herausragende Rolle. Bei einem Drittel der Personalverantwortlichen erhält der Bewerber schon bei mehr als einem Fehler in der Bewerbung eine Absage. Enthält das Bewerbungsschreiben mehr als drei Fehler, hat es nur noch bei 30% der Personaler eine Chance.
Warum bekomme ich immer Absagen bei Bewerbungen?Gründe für eine Bewerbungsabsage können an fehlenden Qualifikationen, Formfehlern oder einfach daran liegen, dass ein Bewerber ungeeignet ist. Doch nicht immer teilen Unternehmen und Personalabteilung die wahren Gründe für die Absage einer Bewerbung mit. Denn das könnte rechtliche Konsequenzen haben.
Welcher Satz sollte nicht in einer Bewerbung stehen?Diese Formulierungen sollten Sie daher unbedingt vermeiden.. Sehr geehrte Damen und Herren. ... . Hiermit bewerbe ich mich auf die ausgeschriebene Stelle … ... . Ich habe langjährige Berufserfahrung. ... . Ich war verantwortlich für … ... . Ich bin motiviert. ... . Ich arbeite ergebnisorientiert. ... . Ich arbeite gern im Team. ... . Ich bin innovativ.. |