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Was unterscheidet ein qualifiziertes Zeugnis von einem einfachen Arbeitszeugnis?Üblich und aussagekräftig ist das so genannte qualifizierte Arbeitszeugnis. Hier werden nicht nur Angaben zur Dauer des Beschäftigungsverhältnisses und den grundsätzlichen Aufgaben des Angestellten gemacht, sondern auch Leistungen und das Sozialverhalten beurteilt. Für künftige Bewerbungen ist das qualifizierte Arbeitszeugnis in der Regel am aussagekräftigsten.
Anders das einfache Arbeitszeugnis: Hier steht wirklich nur drin, welche Tätigkeit der Arbeitnehmer über welchen Zeitraum ausgeübt hat. Ein solches Zeugnis empfiehlt sich eigentlich nur dann anzufordern, wenn schon klar ist, dass ein qualifiziertes Arbeitszeugnis negativ ausfallen wird. Wann kann ich das Arbeitszeugnis beantragen?Das Arbeitszeugnis sollten Sie schriftlich anfordern, sobald Sie wissen, dass das Arbeitsverhältnis endet. Falls Sie selbst kündigen, können Sie das Zeugnis bereits in Ihrem eigenen Kündigungsschreiben beantragen. Ansonsten fragen Sie das Zeugnis an, sobald Sie wissen, dass ein Vertrag nicht verlängert wird oder Ihnen die Kündigung vorliegt.
Wie kann die Forderung aussehen?Sie müssen keine lange Abhandlung schreiben, um ein Arbeitszeugnis anzufordern. Ein Muster könnte so aussehen:
Eine Variante:
Welche Fristen gelten?Wenn Sie es versäumt haben, direkt nach dem Zeugnis zu fragen, haben Sie laut gesetzlicher Frist drei Jahre ab Ende Ihres Arbeitsverhältnisses Zeit, ein qualifiziertes Zeugnis zu bekommen. Das zumindest ist die gesetzliche Regelung. Wenn aber in Ihrem Arbeits- oder Tarif-Vertrag eine andere Frist steht, so hat diese Frist Vorrang. Auch hat das Landesarbeitsgericht Hamm geurteilt, dass die Ausschlussfrist statt drei Jahren nur ein Jahr betragen kann, um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis zu bekommen (LAG Hamm vom 09.09.2000, Az.: 4 Sa 714/99).
Anders sieht es mit einem einfachen Arbeitszeugnis aus – das muss der Arbeitgeber ausstellen, solange noch Unterlagen zu dem Mitarbeiter vorliegen. Wann kann ich ein Zwischenzeugnis anfordern?Ein Zwischenzeugnis sollten Sie immer anfordern, wenn Sie die Gelegenheit dazu haben. Denn wenn Sie ein gutes Zwischenzeugnis haben, wird es später schwierig, ein weniger gutes Endzeugnis zu schreiben, falls Sie und das Unternehmen sich nicht im Guten trennen. Einen Anspruch haben Sie indes nur, wenn ein triftiger Grund vorliegt. Dazu gehören etwa der Wechsel des Vorgesetzten, eine Versetzung innerhalb des Unternehmens oder eine Beförderung. Auch wenn Sie eine Weiterbildung machen oder betriebliche Umstrukturierungen anstehen, ist es Zeit für ein Zwischenzeugnis.
Das gilt auch, wenn sie eine längere Pause aufgrund von Elternzeit oder eines Sabbaticals einlegen. Auch wenn Sie sich auf eine neue Stelle bewerben, können Sie ein Zwischenzeugnis anfordern, doch ist das in der Regel taktisch eher unklug. Die meisten Arbeitgeber wissen, dass Sie aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus nicht direkt ein Zeugnis vorlegen können. Was tun, wenn man trotz Aufforderung kein Arbeitszeugnis erhält?Reagiert der Arbeitgeber nicht, nachdem Sie ihn dazu aufgefordert haben, Ihnen ein Arbeitszeugnis auszustellen, sollten Sie zunächst das persönliche Gespräch suchen. Denn meist ist es keine böse Absicht, sondern scheitert schlicht am Personal. Trotzdem sollten Sie den Arbeitgeber gleichzeitig erneut schriftlich zur Ausstellung eines Zeugnisses auffordern. Oft hilft es, wenn Sie direkt einen Zeugnisentwurf mitschicken. Das verringert den Arbeitsaufwand für das Unternehmen. Was ist wenn man kein Arbeitszeugnis bekommt?Wird das Arbeitszeugnis nicht ausgestellt, sollten Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich und mit angemessener Frist erneut dazu auffordern. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann Ihnen dabei helfen, Ihre Ansprüche gegen den ehemaligen Arbeitgeber geltend zu machen.
Wie lange darf es dauern bis ich mein Arbeitszeugnis bekomme?Eine typische vertragliche Frist für die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses liegt bei vier Wochen nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb. Über tarifliche Fristen liefert der Betriebsrat oder ein Blick in den Tarfivertrag Auskunft. Die gesetzliche Frist läuft ein Jahr nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb ab.
Ist es schlimm wenn man kein Arbeitszeugnis hat?Natürlich nehmen aussagekräftige Zeugnisse hierzulande einen hohen Stellenwert ein. Dennoch kann eine Bewerbung ohne Arbeitszeugnis durchaus erfolgreich sein. Personaler werden sich ohnehin – und ohne Zeugnis sowieso – vermehrt am Lebenslauf orientieren. Bewerber sollten diesem daher umso mehr Aufmerksamkeit schenken.
Ist mein Arbeitgeber verpflichtet mir ein Arbeitszeugnis auszustellen?Beleg guter Arbeit. Ein Arbeitszeugnis muss nur dann erstellt werden, wenn der Arbeitnehmer es verlangt. Bei der Beendigung eines Berufsausbildungsverhältnisses ist der Arbeitgeber jedoch immer verpflichtet, das Zeugnis zu erteilen. Der Auszubildende muss dies nicht erst verlangen.
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Was tun wenn man kein arbeitszeugnis bekommt
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