Ist es besser selber zu kündigen oder gekündigt zu werden?

Für diesen Beitrag haben wir alle relevanten Fakten sorgfältig recherchiert. Eine Beeinflussung durch Dritte findet nicht statt.

Inhaltsverzeichnis Show

Wann darf das Arbeitsamt eine Sperrzeit fürs Arbeitslosengeld verhängen?
Wie kann ich eine Sperrfrist verhindern?
Diese Regeln gelten bei einem Aufhebungsvertrag
Gibt es eine Sperrfrist, wenn mein Arbeitgeber kündigt?
ShoppingAnzeigen
Welche Nachteile hat man wenn man selbst kündigt?
Was ist der Vorteil wenn man gekündigt wird?
Wie schlimm ist es gekündigt zu werden?
Warum sollte man sich kündigen lassen?

Eine Kündigung (Symbolbild): Wenn Sie selbst kündigen, kann die Arbeitsagentur eine Sperrfrist für das Arbeitslosengeld verhängen. (Quelle: INSADCO/imago-images-bilder)

Schlagzeilen

Alle

Dschungelstar schockiert über GageAmazon streicht mehr als 18.000 JobsBVB-Star-Eltern brachten Trainer zu FallSchauspielerin mit 41 Jahren gestorbenMann kauft russische CD – Anzeige

Erste Transfrau hingerichtetTesla will Soldaten für Grünheide-WerkSushi-Laden überrannt: Polizei greift einRentner vergisst Kinderpornos beim AuszugArztpraxen sollen mittwochs schließenTV-Sender zeigt Schöneberger nacktHummels plötzlich erschreckend ehrlichAugengrippe: Das sind die Symptome

Alle Schlagzeilen anzeigen

Wer selbst kündigt, erhält vom Staat oft zunächst kein Arbeitslosengeld. Diese Sperrfrist aber können Sie umgehen. Wie genau das geht, erfahren Sie hier.

Das Wichtigste im Überblick

Wann darf das Arbeitsamt eine Sperrzeit fürs Arbeitslosengeld verhängen?
Wie kann ich eine Sperrfrist verhindern?
Gibt es eine Sperrfrist, wenn mein Arbeitgeber kündigt?

Manchmal gibt es gute Gründe, den Job zu kündigen. Sei es, weil Sie die täglichen Arbeiten nerven, sei es, weil Sie die Kollegen nicht mögen oder weil Sie einfach mal eine Abwechslung im Beruf brauchen.

Doch wie sieht es bei einer mit der finanziellen Unterstützung aus, wenn Sie kündigen? Besteht auch bei der eigenen Kündigung Anspruch auf

Arbeitslosengeld I (ALG I), oder greift zunächst die sogenannte Sperrfrist? t-online erklärt, wann was gilt und wie Arbeitnehmer die Sperrfrist umgehen können.

Minijob bei Arbeitslosigkeit: So stark wird Ihr Arbeitslosengeld gekürzt
Arbeitslosengeld II: So beantragen Sie Hartz IV

Wann darf das Arbeitsamt eine Sperrzeit fürs Arbeitslosengeld verhängen?

Das Arbeitsamt kann eine Sperrfrist fürs Arbeitslosengeld verhängen, wenn Sie selbst kündigen. Denn Sie haben die Arbeitslosigkeit durch Ihre Eigenkündigung selbst herbeigeführt. Das heißt: Sie müssen aufs Arbeitslosengeld warten. Das gilt nicht, wenn Sie gute Gründe haben (siehe unten).

Die Sperrfrist für das Arbeitslosengeld kann bis zu zwölf Wochen betragen. Die Sperrzeit wird auf die ganze Bezugsdauer des Arbeitslosengeldes angerechnet – folglich bekommen Sie auch weniger Geld, als Ihnen eigentlich zustünde.

Die gute Nachricht: Sie können gegen diese Sperre nach der Kündigung ihres Jobs formlos schriftlich Einspruch erheben. Ihr Einspruch muss zwar auf einem gewichtigen Grund basieren (siehe unten), hat aber gute Erfolgschancen. Schon mehr als einmal haben Sozialgerichte die Sperrfrist für unwirksam erklärt.

Arbeitslos melden: Das sollten Sie beachten
Kündigung wegen Krankheit: Ist das erlaubt?

Beachten Sie: Sie müssen sich drei Monate, bevor Ihr Job endet, arbeitsuchend melden, um eine Sperrfrist von einer Woche zu verhindern. So hat das Arbeitsamt die Möglichkeit, Ihnen eine neue Arbeitsstelle zu vermitteln.

Wie kann ich eine Sperrfrist verhindern?

Sie sollten, wenn Sie Arbeitslosengeld I beantragen, begründen, warum Sie gekündigt haben. Doch nicht alle Gründe erkennt die Arbeitsagentur an. Eine Übersicht:

Berufliche Gründe: Wenn Sie nachweislich überfordert sind und der Job Sie zu sehr stresst, erkennt die Arbeitsagentur dies in der Regel an. Sie müssen das jedoch nachweisen. Nachvollziehbare Gründe sind etwa erwiesenes Mobbing oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Eine Kündigung aufgrund verzögerter oder ausgebliebener Lohnzahlungen hat ebenfalls keine Sperre des Arbeitslosengeldes zur Folge.
Private Gründe: Wenn Sie mit Ihrem Lebenspartner eine "Erziehungsgemeinschaft" gründen, also zusammenziehen, um die Kinder besser zu erziehen, erkennt das Arbeitsamt dies in der Regel an – die Sperrfrist entfällt. Das gilt auch, wenn Sie einen nahen Angehörigen pflegen. Hier kommt es aber auf den Einzelfall an. Auch wenn Sie mit Ihrem Ehepartner eine gemeinsame Wohnung beziehen, können Sie ohne Sperrfrist fürs Arbeitslosengeld kündigen. Das gilt jedoch meist nicht, wenn Sie nur liiert sind.
Neuer Job: Wenn Sie eine neue Stelle in Aussicht haben und womöglich Ihren Vertrag bereits unterzeichnet haben, sollte das ebenfalls als wichtiger Grund zählen.

Tipp: Wenn Sie Probleme in Ihrem Job haben oder unzufrieden sind, wenden Sie sich an den Betriebsrat, falls es diesen gibt. In manchen Unternehmen gibt es für solche Fälle auch eine Vertrauensperson oder einen Ombudsmann. Sie als Arbeitnehmer müssen aber nicht tolerieren, wenn Ihr Arbeitgeber von Ihnen gesetzeswidriges Verhalten fordert. In diesem Fall droht Ihnen keine Sperrfrist.

Hierauf achten: So melden Sie sich online arbeitslos
Arbeitszeitgesetz: Wann Sie in Ihrem Job Pausen machen müssen

Diese Regeln gelten bei einem Aufhebungsvertrag

Arbeitgeber können mit einem Arbeitnehmer auch einen Aufhebungsvertrag vereinbaren, um etwa Kündigungsfristen zu umgehen. Sie sollten jedoch wissen: Ein Aufhebungsvertrag kann zur Sperrzeit führen.

Haben Sie für einen Aufhebungsvertrag einen wichtigen Grund, müssen Sie keine Sperrfrist befürchten. Das ist beispielsweise der Fall, wenn Sie ohnehin betriebsbedingt gekündigt worden sind (siehe unten) und mit dem Aufhebungsvertrag eine Abfindung aushandeln können.

Tipp: Klären Sie mit der Arbeitsagentur die Folgen für Ihr Arbeitslosengeld, bevor Sie einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen. Dazu händigen Sie dem Arbeitsamt den Entwurf des Aufhebungsvertrages aus. Diesen kann die Agentur dann prüfen.

Arbeitsrecht: Darf der Arbeitgeber mich ohne Grund kündigen?
In der Probezeit kündigen? Diese Fristen müssen Sie einhalten

Frist und Formulierung:Wie kündige ich wirksam?

Arbeitsrecht: Was passiert, wenn ich unentschuldigt fehle?

Arbeitsrecht: Bekomme ich den Resturlaub bei einer Kündigung ausgezahlt?

Gibt es eine Sperrfrist, wenn mein Arbeitgeber kündigt?

Hier kommt es darauf an, aus welchem Grund Ihr Arbeitgeber Ihnen kündigt. Man unterscheidet zwischen drei verschiedenen Kündigungsarten: personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Kündigungen.

Eine personenbedingte Kündigung liegt vor, wenn der Grund in der Person des Arbeitnehmers liegt – also, wenn Sie etwa zu schlecht arbeiten.
Eine betriebsbedingte Kündigung ist der Fall, wenn sich die wirtschaftliche Situation eines Unternehmens stark verschlechtert, sodass ein Stellenabbau notwendig ist.
Eine verhaltensbedingte Kündigung tritt ein, wenn Sie durch Fehlverhalten oder Pflichtverletzungen auffällig geworden sind.

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie betriebsbedingt oder personenbedingt kündigt, müssen Sie keine Sperrzeit befürchten. Anders sieht es bei einer verhaltensbedingten Kündigung aus. Denn in diesem Fall haben Sie die Kündigung durch Ihr Fehlverhalten selbst verschuldet.

Gut zu wissen: Haben Sie sich gegen eine Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage gewehrt, verhängt die Arbeitsagentur Ihnen in der Regel keine Sperrzeit fürs Arbeitslosengeld.

Verwendete Quellen

Eigene Recherche
Bundesagentur für Arbeit

Quellen anzeigen

Finanztip
Mit Material der Nachrichtenagentur dpa

ShoppingAnzeigen

Neueste Artikel

Tipps zur Urlaubsregelung

Sonderurlaub beim Todesfall der Schwiegereltern: Das sollten Sie wissen

Arbeitsrecht

Diese Kündigungsgründe sind zulässig

Von Mauritius Kloft

Leistung, Aussehen oder Glück?

Karriere: Diese Faktoren bringen Erfolg im Beruf

Arbeitsrecht

Ihren Urlaubsanspruch bei Kündigung regelt das Bundesurlaubsgesetz

rb (TP)

Klausel im Vertrag

Darf man Überstunden mit dem normalen Gehalt abgelten?

Von Christine Holthoff

Arbeitsrecht

Sonderurlaub bei Hochzeit: Was für den öffentlichen Dienst gilt

Arbeitnehmervertretung

Nicht in der Gewerkschaft – darf ich trotzdem streiken?

Von Christine Holthoff

Themen

ArbeitgeberArbeitnehmerArbeitslosengeldHartz IVKündigung

Beruf & Karriere A bis Z

Arbeitslosigkeit

Arbeitslos meldenArbeitslosengeld 1 und 2Arbeitslosengeld bei eigener KündigungArbeitslosengeld nach KrankengeldArbeitslosengeld: wie lange?Kündigung wegen KrankheitOnline arbeitslos melden

Minijob

450-Euro-JobMinijob Arbeitslosengeld

Teilzeit

Stunden TeilzeitjobTeilzeit oder MinijobTeilzeit und Minijob gleichzeitigVollzeit- zu Teilzeitjob

Urlaub

Sonderurlaub bei TodesfallUrlaubsanspruch bei Kündigung

weitere Ratgeber

AbmahnungArbeitszeitgesetz Pausenformloser AntragGehalt BundeskanzlerKündigungsfrist ArbeitgeberSteuerfreier Arbeitgeberzuschuss

Welche Nachteile hat man wenn man selbst kündigt?

Auch rechtlich hat die eigene Kündigung Nachteile. So entfällt der Kündigungsschutz im Fall von Arbeitsunfähigkeit (siehe Irrtum 7), und es ist auch nicht mehr möglich, die Vertragsauflösung als missbräuchlich anzufechten. Zudem riskiert man Probleme mit der Arbeitslosenversicherung (siehe Irrtum 5).

Was ist der Vorteil wenn man gekündigt wird?

Allerdings sollten Arbeitnehmer die Vorteile einer Kündigung durch den Arbeitgeber ebenfalls berücksichtigen. Wesentlicher Vorteil ist dabei, dass es dabei für den Arbeitnehmer nicht zu einer Sperre in Bezug auf das Arbeitslosengeld kommt.

Wie schlimm ist es gekündigt zu werden?

Entlassen zu werden zählt zu den traumatischsten Erfahrungen des Berufslebens. Es heißt, für Berufseinsteiger sei es besonders schlimm, doch ich denke nicht, dass es später leichter fällt, gekündigt zu werden. Die Situation ist überfordernd.

Warum sollte man sich kündigen lassen?

Die wenigsten Arbeitnehmer wollen gekündigt werden. Der Jobverlust hat schließlich weitreichende Folgen: Sie verlieren das regelmäßige Einkommen, müssen sich neu bewerben, riskieren eine längere Arbeitslosigkeit.