Show Voll Arbeitszeit bei erste Hilfe KursDer neueste Beitrag zum Thema "Voll Arbeitszeit bei erste Hilfe Kurs" im Forum "Aktuelle juristische Diskussionen und Themen" wurde erstellt am 1. März 2019.
Ähnliche Themen zu "Voll Arbeitszeit bei erste Hilfe Kurs":
Ambulante MRT-Untersuchungen in der Arbeitszeit Hallo liebe Forum-Gemeinde, der entsprechende Gesetzestext wird im Netz oft zitiert, bei der vorliegenden Situation scheint es immer noch nicht ganz eindeutig zu sein, deswegen zur Sicherheit lieber nochmal hier nachfragen :kratz: Ein Arbeitnehmer A leidet an einer chronischen und nicht heilbaren Nervenrankheit, weswegen er im Moment 20%-ig behindert ist ("Formal-Behinderung") und sich in ambulanter Behandlung in einem Klinikum nahe seiner Wohnstätte befindet. Zu dieser Behandlung gehören auch regelmäßige (etwa im Halbjahrestakt) MRT-Untersuchungen des Kopfes und der Wirbelsäule (2 Termine hintereinander). Da A Vollzeitarbeiter ist und die gleichen Arbeitszeiten hat wie die Radiologie im Klinikum, können die Termine nur während seiner Arbeitszeit (oder z.B. im Urlaub, siehe unten) stattfinden; A ist also für 2 halbe Arbeitstage verhindert und holt sich im KKH entsprechende Atteste, die er auch unverzüglich bei der Personalabteilung abgibt. Nach der letzten kürzlich stattgefundenen Untersuchung kriegt A bei Attestabgabe plötzlich einen Anpfiff von den Personalern, nach dem Motto, er solle seine derartigen Arztbesuche ohne akute Krankheit gefälligst auf seine Freizeit legen bzw. Urlaubstage nehmen; man hätte ihn deswegen schon oft genug aus Kulanz freigestellt, womit jetzt aber Schluss sei. Bei As Einstellung ist das Thema nicht explizit behandelt worden; und normalerweise ist ein Urlaub dazu da, um sich zu erholen und nicht, um sich in die Röhre zu legen. Wer hat also Recht - A oder sein Arbeitgeber? Oder ist diese Regelung dem Arbeitgeber überlassen und muss bei der Einstellung diskutiert werden? Grüße und danke im Voraus, Max
Urlaubsanspruch, Entgeltfortzahlung, Feiertage bei sehr unregelmäßiger Arbeitszeit Hallo zusammen! Mal angenommen, ein Unternehmen vermietet Sportgeräte, die während der Benutzung einer Betreuung bedürfen. Um diese Betreuung zu gewährleisten, sollen Mitarbeiter als geringfügig Beschäftigte auf Stundenlohn eingestellt werden. Diese werden dann rechtzeitig (mindestens 4 Tage vorher) über ihren Einsatz informiert, also eine Art Abrufarbeit. Jetzt werden die natürlich nur benötigt, wenn tasächlich auch Vermietungen anstehen (meistens am Wochenende). Das kann sowohl 4x im Monat sein, manchmal ist in einem Monat auch gar keine Vermietung. Außerdem kann man im Voraus nicht immer sagen, wie lange so ein Einsatz dauert. Eine Mindestarbeitszeit ist also nicht vorgesehen, eine Höchstarbeitszeit ergibt sich aus den gesetzlichen Bestimmungen der 450,- Verdienstgrenze. Jetzt die Frage, wie man den Urlaubsanspruch, die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und die Vergütung während der Feiertage (auch an denen finden Vermietungen statt) am besten im Arbeitsvertrag regelt. Besten Dank im Voraus für Ihre Ratschläge Felix-Schröder |
Erste hilfe kurs gleich arbeitszeit
zusammenhängende Posts
Urheberrechte © © 2024 ihoctot Inc.
