3,8 kununu Score132 Bewertungen 68%68 WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre AwardsGehälter51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 92 Bewertungen) Wieviel kann ich verdienen?Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit Erzieher:in11 Gehaltsangaben Ø45.200 € Gesundheits- und Krankenpfleger:in4 Gehaltsangaben Ø37.300 € Projektmanager:in4 Gehaltsangaben Ø64.300 € Gehälter für 9 Jobs entdecken UnternehmenskulturTraditionelle Moderne Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten. Die vier Dimensionen von UnternehmenskulturCaritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege Unternehmenskultur entdecken Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Arbeitgeber stellen sich vorWas Mitarbeiter sagenMein Arbeitgeber engagiert sich im sozialen Bereich - das finde ich wichtig - sozialpolitische Äußerungen auf Vorstandsebene etc., mischt sich ein
Gleiche Arbeit bedeutet gleiches Gehalt (Geschlechtergleichstellung), hohe Fachkompetenz der einzelnen Fachbereiche, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten hinsichtlich unterschiedlicher Arbeitsfelder. Das ich mich bei Tarifänderung um nichts kümmern muss und einen Starken Mitarbeiter Vertretung Vorhanden ist. Was Mitarbeiter noch gut finden? 46 Bewertungen lesen Das etwas angestaubte Image, Gehalt im sozialen Bereich insgesamt, vor allem in der Pflege, flexible Arbeitszeiten nicht in allen Bereichen möglich (z.B. Verwaltung) Manche Führungskräfte (Personalspitze) haben den Job offensichtlich im Lotto gewonnen; es fehlt an Sozialkompetenz und Umgangsformen Neues Gebäude ohne Barrierefreiheit verkrustete, alte Strukturen, viel zu viel Vorschriften für alles, nicht mal Druckerpapier darf man dort bestellen, wo es am günstigsten ist, selbst das wird von oben vorgegeben. Das Menschen auf Positionen, Entscheidungen treffen, die von der Arbeit vor Ort keine Ahnung mehr haben. Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen Mitarbeiter arbeiten an völlig veralteten Schreibtischen, Büroausstattung, Drucker und Technik lässt oft u wünschen übrig. Hört bitte mehr auf die Mitarbeiter, die vor Ort arbeiten und überlegt euch nicht zu viele Innovationen, die kein Mitarbeiter an der Basis benötigt. Das macht uns nur Arbeit und wir würden unsere Energie lieber in das stecken, was eigentlich unsere Aufgabe ist. alte Zöpfe endlich abschneiden, für Transparenz sorgen Silodenken durchbrechen, sich am Geschehen außen rum orientieren Generell sollte mehr intern kommuniziert werden. Entscheidungen werden zu wenig erklärt. Immer wieder wird erst kommuniziert, wenn etwas entschieden ist und man hört von Projekten oft sehr lange nichts und weiß nicht, was passiert. Vielleicht müssen die Führungskräfte und Projektverantwortlichen in Kommunikation weitergebildet werden und/oder es braucht mehr Ressourcen für die interne Kommunikation. Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen Bester und schlechtester FaktorDer am besten bewertete Faktor von Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen). Sehr gut, viele ältere Kollegen im Haus Wertschätzung für ältere Kollegen und deren Erfahrung ist sicher da. Ich gehöre schon zu den Älteren... habe keine Probleme Geschätzte Erfahrungsträger*innen im Team, Altersteilzeitmodelle möglich Fairer Umgang mit älteren Kollegen. Die Erfahrung wird geschätzt. Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e.V ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen). Kommunikation zwischen den Abteilungen absolut mangelhaft nicht vorhanden, Führungskräfte blockieren absichtlich In der Fülle geht oft etwas unter, im Gesamtverband sind Strukturen / Ansprechpartner unklar - es ist viel Forschungsarbeit In der Kommunikation werden die anderen Mitarbeitenden / Abteilungen zu wenig mitgedacht (Schnittstellendeken) , was die brauchen, um ihre Arbeit gut zu machen. Häufig wird Mitspracherecht versprochen und der Mitarbeiter am Ende doch vor vollendete Tatsachen gestellt. Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 20 Bewertungen lesen Karriere und WeiterbildungKarriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen). Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, oft bedeutet eine "bessere" Stelle nur mehr Verantwortung und nicht wirklich mehr Einkommen etc. Aufstiegsmöglichkeiten in meinem Bereich eigentlich nicht vorhanden, Aufstiegsschancen unklar, Nachbesetzungen von Führungspositionen oft ohne nachvollziehbaren Entscheidungsweg. Weiterbildung praktisch ca. 2 Tage/Jahr Die Caritas hat ein eigenes Institut zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung. Auch umfassende Weiterbildungen der Mitarbeiter werden gefördert. wer weiterkommen will kümmert sich selbst darum und zahlt die Weiterbildungen selber. Intern aufzusteigen wird unterbunden. Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen Was ist das Caritas?Organisiert ist die Caritas in Deutschland als katholischer Wohlfahrtsverband und bildet heute den größten unter den sechs deutschen Wohlfahrtsverbänden. Unter seinem Dach bündeln die Diözesan-, Regional- und Orts-Caritasverbände, Fachverbände sowie einige Orden ihre Arbeit.
Wie heißt der Patron des Diözesan caritasverbands?Peter und Paul in München-Trudering, hat am Dienstag, 7. November, die Pater-Rupert-Mayer-Medaille in Gold des Diözesan-Caritasverbands München und Freising erhalten.
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