Was bedeuten die punkte im dak

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Work-Life Balance

Umgang miteinander

Führung

Strategische Richtung

JobFür mich

DAK-Gesundheit

Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Unternehmenskultur entdecken

Familienfreundlich und sozial – das ist die DAK-Gesundheit

Wer wir sind

Als einer der größten Gesundheitsdienstleister Deutschlands wissen wir: Erfolg hängt von engagierten Beschäftigten ab. Darum tun wir viel, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu stärken. Indem wir die individuelle Karriere- und Lebensplanung unserer Beschäftigten fördern und ihnen einen sicheren Arbeitsplatz bieten, können sie für unseren Unternehmenserfolg sorgen.

Ständig passen wir unsere Maßnahmen zur Personalentwicklung und Fortbildung den individuellen Bedürfnissen unserer Beschäftigten an. Nachwuchsförderung, Coaching- und Mentoring-Programme sind für uns selbstverständlich. In unserer täglichen Arbeit setzen wir auf Teamwork. Dabei verfolgen wir eine fachübergreifend-vernetzte und zugleich eigenverantwortliche Arbeitsweise.

Eine Work-Life-Balance, bei der Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang stehen, fördert die Motivation der Beschäftigten. Für die Vereinbarkeit von Job und Familie bieten wir variable Arbeitszeiten und verschiedene Teilzeitmodelle an.

Produkte, Services, Leistungen

Das höchste Gut? Zufriedene Kundinnen und Kunden
Seit über 140 Jahren ziehen die Mitarbeitenden der DAK-Gesundheit schon an einem Strang: Sie wollen die Gesundheit ihrer Mitglieder schützen. Für dieses Ziel arbeiten 10.700 Beschäftigte erfolgreich an rund 400 Standorten deutschlandweit jeden Tag. Das geht nur mit zufriedenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, denen es zu verdanken ist, dass die DAK-Gesundheit heute eine der größten Krankenkassen ist.
Die DAK-Gesundheit ist immer für ihre Kundinnen und Kunden da. Entweder vor Ort oder telefonisch über Hotlines, um alle medizinischen Fragen oder Fragen zu Leistungen schnell und unkompliziert zu klären. In der Online-Filiale „Meine DAK“ können Versicherte online persönliche Angelegenheiten erledigen und zwar rund um die Uhr, sieben Tage in der Woche.

Für die Mitarbeitenden der DAK-Gesundheit stehen exzellente Serviceangebote für die rund 5,5 Millionen Versicherten an oberster Stelle. Dieser Grundsatz ist verbunden mit dem Ziel, jeder einzelnen Kundin und jedem einzelnen Kunden zu helfen, gesund zu bleiben oder zu werden.

Perspektiven für die Zukunft

Der Garant für Erfolg? Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

In der Zukunftsbranche Gesundheit ergeben sich zahlreiche Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten für Berufseinsteigende und -erfahrene. Ein stärkeres Bewusstsein für Gesundheit und nicht zuletzt der demografische Wandel lassen den Gesundheitssektor wachsen und die Bedeutung steigen. Helfen Sie, Gutes zu tun, und seien Sie mit der DAK-Gesundheit Teil einer abwechslungsreichen und bedeutungsvollen Branche.

Ob Sie nun Ihre Ausbildung erfolgreich beendet haben, frisch von der Uni kommen oder sich als berufserfahrene Person weiterentwickeln wollen: Ihre Kompetenz, Ihr Teamgeist und Ihr Einsatz sind bei der DAK-Gesundheit willkommen.

Die DAK-Gesundheit sichert sich die hohe Qualität der Nachwuchskräfte durch eine anspruchsvolle Ausbildung: Zum einen bilden wir jährlich rund 180 junge Menschen in den beiden Bereichen Sozialversicherungsfachangestellte und Kaufleute im Gesundheitswesen aus. Zum anderen bieten wir duale Studiengänge mit den Schwerpunkten BWL-Gesundheitsmanagement, BWL-Digital Business Management und Anwendungsentwicklung an.

Seit jeher ist es den Führungskräften der DAK-Gesundheit zudem wichtig, ihre Mitarbeitenden zu fördern. Darum stehen Ihnen bei uns auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.

Kennzahlen

Mitarbeiter10.700 bundesweit

UmsatzInformationen dazu können Sie unserem Geschäftsbericht 2021 auf unserer Homepage entnehmen.

Zur Webseite des UnternehmensImpressum

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Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 506 Mitarbeitern bestätigt.

• Betriebliche Altersvorsorge

  83%83

• Flexible Arbeitszeiten

  82%82

• Gesundheits-Maßnahmen

  65%65

• Gute Verkehrsanbindung

  53%53

• Rabatte

  52%52

• Homeoffice

  51%51

• Coaching

  44%44

• Betriebsarzt

  44%44

• Barrierefrei

  43%43

• Kantine

  36%36

• Diensthandy

  34%34

• Internetnutzung

  31%31

• Mitarbeiter-Beteiligung

  27%27

• Parkplatz

  27%27

• Mitarbeiter-Events

  26%26

• Hund erlaubt

  9%9

• Kinderbetreuung

  8%8

• Essenszulage

  4%4

• Firmenwagen

  1%1

Alle Benefits anzeigen

Was DAK-Gesundheit über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Bei einer Vollzeitstelle beträgt die tariflich festgelegte wöchentliche Arbeitszeit 38,5 Stunden. Bei uns können Sie Familie, Freizeit und Beruf unter einen Hut bringen – durch Gleitzeit und verschiedene Arbeitszeitmodelle. Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen verfügen darüber hinaus über ausreichend Urlaubstage, die über den gesetzlich festgelegten Urlaubsanspruch hinausgehen.

Gesundheitsmaßnahmen

Als Gesundheitsdienstleister liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeitenden am Herzen: In Betriebssportgemeinschaften können Sie sich mit regelmäßiger Bewegung gemeinsam einen Ausgleich zu der täglichen Arbeitsbelastung verschaffen. Je nach Interesse bieten wir Einzel- und Teamsportarten an. Dabei ist die Auswahl groß: Fußball, Pilates, Rudern, Tischtennis oder Rückenfitness sind nur einige unserer zahlreichen Sportangebote. Darüber hinaus ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an Fitnessangeboten wie Gymondo oder Gympass teilzunehmen. Über unsere Firmenfitness-Partner bieten wir unseren Beschäftigten so die Möglichkeit, mehr als 3.300 Sport- sowie Fitnesseinrichtungen in ganz Deutschland zu besuchen oder an qualifizierten Online-Kursen teilzunehmen. Neben der physischen Gesundheit liegt uns auch das mentale Wohlbefinden unserer Beschäftigten am Herzen. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitenden sowie deren Angehörigen mit unserer externen Mitarbeiterberatung umfangreiche Beratungsleistungen für alle Lebenslagen.

Coaching

Um das Fachwissen unserer Beschäftigten zu erhalten und zu erweitern, sind regelmäßige Fortbildungen für uns selbstverständlich. Die Seminare finden in der Regel vor Ort statt. Standardkurse können unsere Beschäftigten auch regelmäßig in den drei zentralen Schulungszentren in Bad Segeberg, Leipzig und Koblenz belegen.

Attraktive Sozialleistungen

Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein aufstockendes Gehalt, vermögenswirksame Leistungen, jährliche Sonderzahlungen und eine tarifliche Regelung zur betrieblichen Altersversorgung.

Kantine

In der Zentrale in Hamburg ist der Name unseres Betriebsrestaurants "Weitblick" Programm: Während der Pause können unsere Beschäftigten den Blick über die Stadt schweifen lassen.

Parkplatz

An diversen Standorten haben Sie die Möglichkeit, einen Parkplatz zu mieten.

Gute Verkehrsanbindung

In der Regel sind unsere Standorte mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.

Mitarbeiter-Events

Ein gesundes Miteinander sowie ein gutes Betriebsklima liegen uns am Herzen. Aus diesem Grund fördern wir Teambuildingmaßnahmen und nehmen uns z.B. Zeit für gemeinsame Aktivitäten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Work-Life-Balance

Für uns ist beruflicher Erfolg und ein ausgewogenes Privatleben kein Widerspruch. Denn wir wissen, wie wichtig eine ausgeglichene Work-Life-Balance für die optimale Leistungsfähigkeit ist. Unsere Beschäftigten profitieren von variablen Arbeitszeiten und ausreichend Urlaubstagen, die über den gesetzlich festgelegten Urlaubsanspruch hinausgehen. Um möglichst alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihren individuellen Lebensplanungen zu unterstützen, bieten wir auch unterschiedliche Modelle zur Teilzeitbeschäftigung an.
Die DAK-Gesundheit ist familienfreundlich und hilft ihren Beschäftigten, Beruf und Familie zu vereinbaren. Wir ermöglichen unseren Beschäftigten neben der Elternzeit auch arbeitsfreie Zeiten einer Familienphase und weitere Beurlaubungsmöglichkeiten, zum Beispiel zur Pflege von Angehörigen.

Vergütung, Leistung und Arbeitszeit

Die Vergütung richtet sich bei der DAK-Gesundheit nach den Fähigkeiten, Erfahrungen und Anforderungen an die Beschäftigten. Sie ist gemeinsam mit diversen Sonderleistungen in den Tarifverträgen der DAK-Gesundheit geregelt. Damit bieten wir für alle Beschäftigten Transparenz und Verlässlichkeit. Gehaltserhöhungen werden für alle durch zunehmende Berufserfahrung erreicht. Außerdem können Beschäftigte durch verschiedene Karriereverläufe ihre Vergütung erhöhen.
Ebenfalls tariflich geregelt sind Arbeitszeit und Urlaubsanspruch: Bei einer Vollzeitstelle beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 38,5 Stunden. Bei einer 5-Tage-Woche besteht Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr.

Zusätzlich profitieren unsere Beschäftigten von umfangreichen Sozialleistungen. Wir bieten vermögenswirksame Leistungen, jährliche Sonderzahlungen und eine tarifliche Regelung zur betrieblichen Altersversorgung. Der Aufbau der monatlichen Betriebsrente ist eine sinnvolle Ergänzung zur gesetzlichen Rente. Und auch in Notzeiten unterstützen wir Sie, zum Beispiel durch Zuschüsse zum Krankengeld.

Fit bleiben

In Betriebssportgemeinschaften verschaffen sich viele Mitarbeitende mit regelmäßiger Bewegung gemeinsam einen Ausgleich zu der täglichen Arbeitsbelastung. Je nach Interesse bieten wir Einzel- und Teamsportarten an. Dabei ist die Auswahl groß: Fußball, Pilates, Rudern, Tischtennis oder Rückenfitness sind nur einige unserer zahlreichen Sportangebote. Darüber hinaus ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an Fitnessangeboten wie Gymondo oder Gympass teilzunehmen. Über unsere Firmenfitness-Partner bieten wir unseren Beschäftigten so die Möglichkeit, mehr als 3.300 Sport- sowie Fitnesseinrichtungen in ganz Deutschland zu besuchen oder an qualifizierten Online-Kursen teilzunehmen.

Soziale Verantwortung

Unsere Mitarbeitenden sind nicht nur fachlich für unsere Versicherten da, sondern zeigen auch starkes soziales Engagement. Vor einigen Jahren riefen sie die Aktion „Nullkommaviel – Spend´ deinen Cent“ ins Leben. Die teilnehmenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spenden vom monatlichen Nettogehalt die Cent-Beträge für einen guten Zweck. So kommen jeden Monat einige tausend Euro für wohltätige Projekte zusammen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- pünktliche & hohe Gehaltszahlungen
- Weihnachtsgeld
- viele Urlaubstage
- die Möglichkeit besteht, seine Urlaubstage zu erhöhen
- mögliche Teilzeitregelungen/ familienfreundlicher Arbeitgeber
- sehr gute Arbeitszeiten
- sehr starker Personalrat

Februar 2022Bewertung lesen

Gutes Betriebsklima, Möglichkeiten für Homeoffice, durch Kundenkontakt abwechselungsreiche Tätigkeit

März 2022Bewertung lesen

Teilzeit arbeiten ist möglich und Anpassung der Wünsche ihrer Arbeitnehmer

Oktober 2022Bewertung lesen

Feedbackkultur, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten

März 2022Bewertung lesen

Die DAK schafft ein Gleichgewicht als Krankenkasse und Arbeitgeber

April 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 261 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Räume sind nicht klimatisiert, im Sommer dadurch sehr heiß, schlechte Kontentration, eintönige Arbeit, schlechte Aufstiegschancen

Oktober 2022Bewertung lesen

Informationsflut und zu viele Neuerungen in sehr kurzer Zeit

März 2022Bewertung lesen

Wertschätzung und die Auswahl der Führungskräfte

Oktober 2022Bewertung lesen

Karrierechancen vor Ort

April 2022Bewertung lesen

Habe nichts auszusetzen

Oktober 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 190 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Motivation schaffen, bessere und gerechtere Bezahlung im Vertrieb, mehr Aufstiegsmöglichkeiten schaffen

September 2022Bewertung lesen

Gute Arbeitsbedingungen, Benefizkonzert und die tollen Jobmöglichkeiten mehr nach aussen kommunizieren

April 2022Bewertung lesen

Möglichkeit des Bike-Leasing.
Bessere bzw.mehr Aufstiegsmöglichkeiten vor Ort bzw. im Homeoffice

April 2022Bewertung lesen

Die Büros im FZ könnten ein bisschen moderner und freundlicher gestaltet sein.

Oktober 2022Bewertung lesen

mehr Gerechtigkeit, Empathie, Teamzusammenhalt, Fairness

Juli 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 164 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von DAK-Gesundheit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).

Solides und sicheres Einkommen im öffentlichen Recht nach Tarifvertrag

4

September 2022Bewertung lesen

Gute Bezahlung und sehr gute betriebliche Altersvorsorge

4

März 2022Bewertung lesen

Tarifvertrag wird eingehalten und ist wirklich sehr gut

5

April 2022Bewertung lesen

Gute und pünktliche Bezahlung

5

Oktober 2022Bewertung lesen

Überdurchschnittlich gut.

5

Oktober 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 62 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAK-Gesundheit ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).

Keine und / oder schlechte Weitergabe von Informationen

1

Oktober 2022Bewertung lesen

vorsintflutliche Kommunikationsstruktur

1

März 2022Bewertung lesen

Austausch unterbleibt häufig, Team ist unterschiedlich gut informiert, Infos werden nur einem ausgewählten Kreis gegeben

1

Oktober 2021Bewertung lesen

Kein Einarbeitungs-Konzept. Keine Skripte. Keine Fehlerkultur. Ohne Ankündigung von jetzt auf gleich gekündigt worden.

1

Mai 2021Bewertung lesen

Keine Kommunikation vorhanden

1

Mai 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 81 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).

Wann verfallen die Bonuspunkte bei der DAK?

Wie funktioniert das Bonusprogramm der DAK?

Was zahlt die DAK alles?

Wo kann ich meine Bonuspunkte einsehen?